In Leitungsverantwortung


 Sie haben es endlich geschafft und erhielten vor kurzem die Möglichkeit, in verantwortungsvoller Position Ihr Können zu beweisen. Doch wider Erwarten fühlen Sie sich allein gelassen: Die MitarbeiterInnen scheinen Sie nicht ganz ernst zu nehmen und taumeln von einem Teamkonflikt in den nächsten, von „oben“ verspüren Sie nur noch Druck. Dabei haben Sie sich alles ganz anders vorgestellt: Mit Ihrem Team möchten Sie einen wechselseitig respektvollen Umgang pflegen, von „oben“ wünschen Sie sich Anerkennung statt Druck. Aber wie kommen Sie dort hin? Nehmen Sie gleich mit mir Kontakt auf, in einem unverbindlichen Erstgespräch erhalten Sie von mir eine erste Reiseroute.